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女职工可休生理假

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女职工可休生理假

女性应当休带薪生理假吗?

外媒称,对大多数过了上高中体育课年龄的美国女性来说,“我来例假了”不会被认为是什么恰当借口。女士们应当吃一粒布洛芬,然后该干嘛干嘛。但在好几个——大多是东亚的——国家和地区,所谓“生理假”是得到法律保护的女职工权益。

据美国《大西洋月刊》网站5月16日报道,随着这些国家设法增强工作场所的男女平等,生理假引起了争论。这些政策是进一步强化了“女人是弱者”的观念,还是通过把女性的生理需求与产假同等对待而促进了平等?

事实证明,这个问题非常复杂,有着盘根错节的历史根源,开明与保守两派都有众多支持者。

日本是在第二次世界大战结束后不久开始实行生理假的。按照1947年的《劳动基准法》,有痛经现象或者所从事工作会加重痛经的女性可以休生理假。这条法律出台之时,女性正大批进入劳动力大军,而工厂、矿场和公交车站等工作场所的卫生设施都不完善。

研究人员艾丽斯·J·丹认为,这部新法律“是女性解放的标志,表明她们能够公开谈论自己的身体状况,表明她们作为劳动者的角色得到社会认可。”

真正休生理假的女性人数在20世纪后半叶锐减,但女职工不愿将它彻底放弃。

台湾地区的现行生理假法规出现得较晚。2013年的《两性平等工作法》修订案规定,除了所有职工都享有的30天半薪病假以外,女性每年可以有3天生理假。

印度尼西亚女性每月有2天的生理假,不过许多公司根本不予理会这条法规,有些公司甚至强迫女性脱裤子检查来“证明”她们需要请假。本月,一个女职工代表团向该国总统候选人逼问工作场所歧视问题,包括生理假徒有其名的问题。

韩国女职工在2001年获得生理假,不过,将适用范围扩大到女大学生当中的尝试失败了,教师们断定有学生以此为借口逃课。最近,这项政策遭到韩国“男性权益活动人士”的抨击,他们认为这是一种反向歧视。

这些亚洲国家和地区的生理假政策似乎都基于一种在科学上并不可靠的观点,即:经期休息不好会影响以后生孩子。因此有人宣称,这种法规与其说是把女性当作重要员工,不如说是把她们当成了未来的育儿器。

再说说俄罗斯。

去年,一名俄罗斯议员提出了给予女职工每月两天假期的法律草案。他的理由是:大多数女性在经期会有心理和生理不适。女性的疼痛常常剧烈到需要叫救护车……剧痛会引起疲劳感增强、记忆力减退和工作效率降低,还会导致各种不良情绪。

不出所料,这项议案遭到俄罗斯女权主义者的谴责,从政治意义上讲无果而终。

但即便是在生理假政策纯属一片好意的国家,许多女性也不太愿意休这个假。她们不好意思告诉上司自己来例假了,而且担心自己因为请假而被认为太娇气。

事实上,对大多数女性来说,月经不会让身体变得虚弱。但有20%的女性表示,月经会像感冒一样干扰她们的日常活动。充足的带薪病假似乎照样能解决这个问题,不必迫使女性向老板报告自己的经期。绝非巧合的是,好几个有生理假政策的国家都没有令人满意的病假政策——日本和韩国都规定,若非重病不得享有带薪病假。

话说回来,美国的病假政策也不怎么样。

本文来自:参考消息

编译:何金娥

阿渝 本文来源:网易女人论坛 责任编辑: 王晓易_NE0011
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